Warunki zatrudnienia w krajach UE.
 Wielka Brytania |
 Irlandia |
 Litwa |
 Łotwa |
 Estonia |
 Belgia |
Wielka Brytania
Od 1 maja 2004r. obywatele polscy korzystają z tych samych praw co obywatele brytyjscy w zakresie dostępu do pracy, wynagrodzeń i warunków zatrudnienia. Podjęcie legalnej pracy wymaga uprzedniej rejestracji w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii. Podpisanie umowy o pracę nie jest wymagane, ale w ciągu 2 miesięcy od rozpoczęcia pracy pracodawca zobowiązany jest dostarczyć na piśmie oświadczenie zawierające podobne składniki jak umowa o pracę.
W Wielkiej Brytanii obowiązuje najkrótszy w Europie, 37,5 godzinny tydzień pracy, ale mogą się zdarzyć odstępstwa od tej zasady. Najniższe wynagrodzenie wynosi dla osób pomiędzy 18 i 21 rokiem życia 4,1 GBP, dla osób powyżej 22 roku życia - 4,85 GBP. Stawki mogą ulec zmianie tylko z powodu kosztów zakwaterowania lub szkoleń.
Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin przysługują 4 tygodnie płatnego urlopu rocznie. Więcej informacji na temat poszukiwania pracy, umów o pracę, wynagrodzeń znajdziesz tutaj.
Od 1 maja 2004r. obywatele polscy korzystają z tych samych praw co obywatele brytyjscy w zakresie dostępu do pracy, wynagrodzeń i warunków zatrudnienia. Podjęcie legalnej pracy wymaga uprzedniej rejestracji w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii. Podpisanie umowy o pracę nie jest wymagane, ale w ciągu 2 miesięcy od rozpoczęcia pracy pracodawca zobowiązany jest dostarczyć na piśmie oświadczenie zawierające podobne składniki jak umowa o pracę.
W Wielkiej Brytanii obowiązuje najkrótszy w Europie, 37,5 godzinny tydzień pracy, ale mogą się zdarzyć odstępstwa od tej zasady. Najniższe wynagrodzenie wynosi dla osób pomiędzy 18 i 21 rokiem życia 4,1 GBP, dla osób powyżej 22 roku życia - 4,85 GBP. Stawki mogą ulec zmianie tylko z powodu kosztów zakwaterowania lub szkoleń.
Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin przysługują 4 tygodnie płatnego urlopu rocznie. Więcej informacji na temat poszukiwania pracy, umów o pracę, wynagrodzeń znajdziesz tutaj.
Irlandia
Obywatele Unii Europejskiej traktowani są na równi z obywatelami irlandzkimi w dziedzinie dostępu do pracy, wynagrodzeń i warunków zatrudnienia. W Irlandii umowa o pracę nie wymaga formy pisemnej, jedynie część jej elementów wymaga jednak formy pisemnej (dane dotyczące pracodawcy, pracownika, miejsce świadczenia pracy). W ciągu dwóch miesięcy od podjęcia pracy pracodawca jest zobowiązany również do przedstawienia pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia.
Oprócz umów na czas nieokreślony coraz częściej zawiera się z pracownikami umowy terminowe (na czas określony). Pracownicy zatrudnieni na czas określony są chronieni przed nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem zwolnieniem, jednak roszczenie można zgłosić po roku nieprzerwanego zatrudnienia. Możliwe jest również zatrudnienie na okres próbny, który może być przedłużany. Ustawowo zagwarantowany jest maksymalnie czterotygodniowy urlop wypoczynkowy, jednak kontrakt pracowniczy może zawierać inne postanowienia, które powinny być korzystniejsze niż postanowienia ustawowe.
Minimalna stawka zagwarantowana ustawowo wynosi 7 EURO. Więcej informacji na temat poszukiwania pracy, umów o pracę, wynagrodzeń znajdziesz tutaj.
Obywatele Unii Europejskiej traktowani są na równi z obywatelami irlandzkimi w dziedzinie dostępu do pracy, wynagrodzeń i warunków zatrudnienia. W Irlandii umowa o pracę nie wymaga formy pisemnej, jedynie część jej elementów wymaga jednak formy pisemnej (dane dotyczące pracodawcy, pracownika, miejsce świadczenia pracy). W ciągu dwóch miesięcy od podjęcia pracy pracodawca jest zobowiązany również do przedstawienia pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia.
Oprócz umów na czas nieokreślony coraz częściej zawiera się z pracownikami umowy terminowe (na czas określony). Pracownicy zatrudnieni na czas określony są chronieni przed nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem zwolnieniem, jednak roszczenie można zgłosić po roku nieprzerwanego zatrudnienia. Możliwe jest również zatrudnienie na okres próbny, który może być przedłużany. Ustawowo zagwarantowany jest maksymalnie czterotygodniowy urlop wypoczynkowy, jednak kontrakt pracowniczy może zawierać inne postanowienia, które powinny być korzystniejsze niż postanowienia ustawowe.
Minimalna stawka zagwarantowana ustawowo wynosi 7 EURO. Więcej informacji na temat poszukiwania pracy, umów o pracę, wynagrodzeń znajdziesz tutaj.
Litwa
Podjęcie pracy na Litwie nie wymaga pozwolenia. Polacy rozpoczynający pracę w tym kraju cieszą się tymi samymi uprawnieniami co obywatele Litwy. Prawo litewskie rozróżnia kilka rodzajów umowy o pracę, m. in.: na czas nieokreślony, na czas określony, umowa czasowa (na czas nie dłuższy niż 2 miesiące), sezonowa, umowa o dzieło, umowa - zlecenia, umowa o utrzymanie domu, umowa na okres próbny, umowa autorska.
Tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 40 godzin i 8 godzin dziennie. Maksymalna tygodniowa liczba godzin pracy wraz z nadgodzinami nie może przekraczać 48 godzin, a w przypadku pracy w dwóch firmach lub na dwóch stanowiskach, pracownik nie może przebywać w pracy więcej niż 12 godzin dziennie.
Ustawodawstwo litewskie rozróżnia 3 rodzaje urlopów: urlop coroczny, rozszerzony i dodatkowy. Więcej informacji na temat poszukiwania pracy, umów o pracę, wynagrodzeń znajdziesz tutaj.
Podjęcie pracy na Litwie nie wymaga pozwolenia. Polacy rozpoczynający pracę w tym kraju cieszą się tymi samymi uprawnieniami co obywatele Litwy. Prawo litewskie rozróżnia kilka rodzajów umowy o pracę, m. in.: na czas nieokreślony, na czas określony, umowa czasowa (na czas nie dłuższy niż 2 miesiące), sezonowa, umowa o dzieło, umowa - zlecenia, umowa o utrzymanie domu, umowa na okres próbny, umowa autorska.
Tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 40 godzin i 8 godzin dziennie. Maksymalna tygodniowa liczba godzin pracy wraz z nadgodzinami nie może przekraczać 48 godzin, a w przypadku pracy w dwóch firmach lub na dwóch stanowiskach, pracownik nie może przebywać w pracy więcej niż 12 godzin dziennie.
Ustawodawstwo litewskie rozróżnia 3 rodzaje urlopów: urlop coroczny, rozszerzony i dodatkowy. Więcej informacji na temat poszukiwania pracy, umów o pracę, wynagrodzeń znajdziesz tutaj.
Łotwa
Obywatele państw Unii Europejskiej pragnący podjąć pracę na Łotwie nie potrzebują pozwolenia na pracę. Jednak osoby przybywające z zamiarem pobytu dłuższego niż 90 dni powinny zameldować się w Urzędzie ds. Obywatelstwa i Migracji w celu uzyskania pozwolenia na pobyt czasowy. Należy to zrobić w ciągu 3 miesięcy od daty wjazdu.
Umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Preferowane jest zawieranie umów o pracę na czas nieokreślony, a umowy terminowe zarezerwowane są jedynie dla krótkich okresów zatrudnienia przewidzianych w prawie pracy. Czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo i 8 dziennie. Praca w godzinach nadliczbowych możliwa jest jedynie po uprzednim pisemnym uzgodnieniu na piśmie. Godziny nadliczbowe nie mogą przekroczyć 48 godzin w okresie czterotygodniowym i 200 godzin w roku.
Każdy pracownik uprawniony jest do czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego rocznie, a osoby posiadające troje lub więcej dzieci poniżej 16 roku życia lub dziecko niepełnosprawne oraz osoby zatrudnione w obszarach wysokiego ryzyka są uprawnione do dodatkowych 3 dni urlopu rocznie.
Minimalne wynagrodzenie za standardową liczbę przepracowanych godzin jak też stawkę godzinową ustala Rada Ministrów. Więcej informacji na temat poszukiwania pracy, umów o pracę, wynagrodzeń znajdziesz tutaj.
Obywatele państw Unii Europejskiej pragnący podjąć pracę na Łotwie nie potrzebują pozwolenia na pracę. Jednak osoby przybywające z zamiarem pobytu dłuższego niż 90 dni powinny zameldować się w Urzędzie ds. Obywatelstwa i Migracji w celu uzyskania pozwolenia na pobyt czasowy. Należy to zrobić w ciągu 3 miesięcy od daty wjazdu.
Umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Preferowane jest zawieranie umów o pracę na czas nieokreślony, a umowy terminowe zarezerwowane są jedynie dla krótkich okresów zatrudnienia przewidzianych w prawie pracy. Czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo i 8 dziennie. Praca w godzinach nadliczbowych możliwa jest jedynie po uprzednim pisemnym uzgodnieniu na piśmie. Godziny nadliczbowe nie mogą przekroczyć 48 godzin w okresie czterotygodniowym i 200 godzin w roku.
Każdy pracownik uprawniony jest do czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego rocznie, a osoby posiadające troje lub więcej dzieci poniżej 16 roku życia lub dziecko niepełnosprawne oraz osoby zatrudnione w obszarach wysokiego ryzyka są uprawnione do dodatkowych 3 dni urlopu rocznie.
Minimalne wynagrodzenie za standardową liczbę przepracowanych godzin jak też stawkę godzinową ustala Rada Ministrów. Więcej informacji na temat poszukiwania pracy, umów o pracę, wynagrodzeń znajdziesz tutaj.
Estonia
Od maja 2004r. kwestie związane z pobytem i pracą w Estonii reguluje ustawa o Obywatelu Unii Europejskiej z 20 listopada 2002r. W celu wykonywania pracy prawo estońskie wymaga pozwolenia na pobyt. Umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Umowa ustna może być zawarta na maksymalnie dwa tygodnie. Umowa na okres próbny nie może być zawarta na dłużej niż na 4 miesiące.
Standardem jest czterdziestogodzinny tydzień pracy, krócej pracują małoletni, górnicy oraz osoby zatrudnione w oświacie. Pracownikom przysługuje 28 dni urlopu w ciągu roku, na dłuższy wypoczynek mogą liczyć górnicy, pracownicy oświaty, urzędnicy państwowi.
Więcej informacji na temat poszukiwania pracy, umów o pracę, wynagrodzeń znajdziesz tutaj.
Od maja 2004r. kwestie związane z pobytem i pracą w Estonii reguluje ustawa o Obywatelu Unii Europejskiej z 20 listopada 2002r. W celu wykonywania pracy prawo estońskie wymaga pozwolenia na pobyt. Umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Umowa ustna może być zawarta na maksymalnie dwa tygodnie. Umowa na okres próbny nie może być zawarta na dłużej niż na 4 miesiące.
Standardem jest czterdziestogodzinny tydzień pracy, krócej pracują małoletni, górnicy oraz osoby zatrudnione w oświacie. Pracownikom przysługuje 28 dni urlopu w ciągu roku, na dłuższy wypoczynek mogą liczyć górnicy, pracownicy oświaty, urzędnicy państwowi.
Więcej informacji na temat poszukiwania pracy, umów o pracę, wynagrodzeń znajdziesz tutaj.
Belgia
Podjęcie pracy w Belgii wymaga pozwolenia na pracę. O wydanie takiego pozwolenia wnioskuje pracodawca. Prawodawstwo belgijskie rozróżnia pojęcie pracownika i robotnika. Najczęściej podpisywaną umową jest umowa na czas nieokreślony. Nie jest wymagana forma pisemna takiej umowy. Natomiast formy pisemnej wymagają umowy na czas określony, o pracę w niepełnym wymiarze godzin, umowy zatrudnienia tymczasowego, umowy na praktyki zawodowe.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie i 39 godzin tygodniowo, jednak z powodu licznych dodatkowych uregulowań w rzeczywistości nie powinien przekraczać 9 godzin dziennie i 38 w tygodniu. Dzień wolny w niedzielę jest obowiązkowy. Po przepracowaniu roku, pracownikowi przysługuje 24 dni urlopu wypoczynkowego.
Płace ustalane są w układach zbiorowych pracy, zawieranych pomiędzy związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Pensje są wypłacane co 2 tygodnie robotnikom oraz raz w miesiącu pracownikom zatrudnionym na pensjach miesięcznych. Więcej informacji na temat poszukiwania pracy, umów o pracę, wynagrodzeń znajdziesz tutaj.
Podjęcie pracy w Belgii wymaga pozwolenia na pracę. O wydanie takiego pozwolenia wnioskuje pracodawca. Prawodawstwo belgijskie rozróżnia pojęcie pracownika i robotnika. Najczęściej podpisywaną umową jest umowa na czas nieokreślony. Nie jest wymagana forma pisemna takiej umowy. Natomiast formy pisemnej wymagają umowy na czas określony, o pracę w niepełnym wymiarze godzin, umowy zatrudnienia tymczasowego, umowy na praktyki zawodowe.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie i 39 godzin tygodniowo, jednak z powodu licznych dodatkowych uregulowań w rzeczywistości nie powinien przekraczać 9 godzin dziennie i 38 w tygodniu. Dzień wolny w niedzielę jest obowiązkowy. Po przepracowaniu roku, pracownikowi przysługuje 24 dni urlopu wypoczynkowego.
Płace ustalane są w układach zbiorowych pracy, zawieranych pomiędzy związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Pensje są wypłacane co 2 tygodnie robotnikom oraz raz w miesiącu pracownikom zatrudnionym na pensjach miesięcznych. Więcej informacji na temat poszukiwania pracy, umów o pracę, wynagrodzeń znajdziesz tutaj.